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振動篩廠家總結公司招員工應該注意什么
一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面:
1、用詞準確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”,具體是有高中還是大學? 搞不清楚,日后很容易產生糾紛。
2、內容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件,比如,你要求高中以上學歷,或者三級技工,這些都是剛性條件,一目了然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結論。
3、內容合法、不含有歧視性內容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語,還有的單位帶有明顯的歧視性內容,如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內容,顯然是不符合法律規(guī)定的。
4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內容寫進勞動合同,以便將來有據(jù)可查。
二、對應聘人員需審查的事項
1、身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。
根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定,即使是因為勞動者存在欺詐,致使勞動合同無效的,用人單位也要支付勞動報酬。
第8條: 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。注意,這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況,與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。
2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。
我建議企業(yè)在正式聘用員工前,給員工做必要的體檢,看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費,這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定,勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同。即便醫(yī)療期屆滿,用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下,用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經(jīng)濟補償金。因此,招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況,企業(yè)將要付出很大的代價。
3、是否達到了法定就業(yè)年齡。
我國的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲,根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關規(guī)定,用人單位擅自使用童工屬于違法行為。
4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同。
《勞動合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任?!?/p>
三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務
《勞動合同法》第8條: 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務,就有可能造成合同無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。
四、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
第84條: 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。(《居民身份證法》罰200元)
用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
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